Embedded Files
Growth bij VIE
Growth bij VIE
Leren en groeien staan bij ons voorop. We bieden actieve support en kansen om nieuwe dingen te proberen, altijd met duidelijke kaders en afgestemd op jou én VIE. We geven feedback en ontvangen het ook graag, daar leren we van. We moedigen je aan net die stretch te ervaren waardoor je uitgedaagd blijft en groeit.
Vliegen op opdrachten
Vliegen op opdrachten
Jou laten vliegen, dat vinden wij belangrijk. Het werken voor verschillende klanten maakt je werk uitdagend maar ook dynamisch. Bij sommige klanten gaat vliegen bijna vanzelf en bij sommige klanten heb je soms wat hulp nodig. Dat is niet erg, dat hoort erbij en hier leer je van. Wij zijn er voor je om je hierin steeds een stap verder te brengen en blijven ook kijken welk type klant of opdracht het beste bij jou past in jouw fase van ontwikkeling.
Development Coach
Development Coach
Bij VIE hebben we Development Coaches. Zij hebben een leidinggevende/teamlead rol en hun belangrijkste focus is jouw ontwikkeling. Zij zijn verantwoordelijk voor:
De werkplanning; ze zorgen ervoor dat jouw werkplanning een mooie mix is van interessante opdrachten, waar genoeg uitdaging in zit en waarbij jij kunt werken aan je ontwikkeling. Ook ben je met je Development Coach regelmatig in gesprek over de hoeveelheid werk die je hebt en of daar aanpassingen in nodig zijn.
Jouw wellbeing en engagement; tijdens jullie regelmatige gesprekken en tussendoor is je Development Coach er om samen met jou te kijken naar wat je nodig hebt om gelukkig en gezond in je werk te zitten.
Alle touchpoints op jouw employee journey; zoals on- en offboarding, je cockpitgesprek, coachgesprekken, salaris & contractzaken en sparring over je klantwerk.
Per team is er ook een Coördinerend Development Coach - Tessa in 010 en Evelien in 020. Zij hebben een aantal extra verantwoordelijkheden namelijk recruitment binnen het team, kantoorzaken, engagement en wellbeing overall en teammeeting input.
Intervisie
Intervisie
We vinden het belangrijk om uit te zoomen met elkaar, daarmee bedoelen we dat we stil willen staan bij wat we aan het doen zijn en reflecteren op de situatie bij een klant. Intervisie is daar een hele geschikte vorm voor, die we ook bij klanten adviseren. Bij intervisie is het de bedoeling dat je cases met peers deelt waarbij de methodiek helpt om daar gezamenlijk nieuw licht op te schijnen. De goede vragen van je peers en - afhankelijk van de gekozen methodiek - de adviezen die ze je meegeven zorgen ervoor dat jij je hart kunt luchten en met nieuwe inzichten verder kunt.
Hoe werkt dit praktisch?
Je wordt ingedeeld door Evelien in een 'intervisie-pack' waarin nog drie of vier andere VIE'ers zitten
Ieder pack heeft een 'booster'. Dit is de VIE'er die zorgt dat er regelmatig een intervisie gepland staat (ongeveer een keer per 3 a 4 maanden is de richtlijn) en dat er een methodiek is gekozen en voorbereid. Die voorbereiding en begeleiding hoeft niet door de booster zelf gedaan te worden, dat mag ook iemand anders zijn.
Voor de intervisie heeft iedereen nagedacht over een in te brengen case. Dit kan iets zijn waar je tegenaan loopt bij de klant, iets wat je spannend vindt, een moeilijke samenwerking met iemand, etc.
We wisselen de samenstelling van de packs regelmatig vanwege nieuwe VIE'ers en vertrekkende VIE'ers.
Buddy op klanten
Buddy op klanten
We doen graag samen bij VIE, maar het komt regelmatig voor dat je alleen bij een klant werkt. In team Amsterdam werken VIE'ers - die dat willen - in duo's samen op klanten voor een aantal uur in de week. Deze samenwerking als buddies heeft als doel:
Meer samen doen en kennis delen
Kwaliteit verhogen doordat je van elkaar leert en samen meer weet dan alleen
Iedere 3 a 4 maanden wordt er gerouleerd en gevraagd wie er in de komende periode graag wil buddyen met een collega. Wil je meer weten? Hier vind je meer uitleg over wat het buddyen inhoudt. Vragen? Stel ze aan Anouschka of Chaja.
Boekenclub
Boekenclub
We hebben bij VIE een boekenclub voor de boekenwurmen onder ons! Veel VIE'ers vinden het leuk om bij te blijven op de nieuwste (en soms al wat oudere) boeken die in een bepaalde vorm met ons werk te maken hebben. We lezen in 2 maanden een boek, evalueren die samen volgens een vast format en delen de inspiratie binnen VIE. Ook kijken we daarbij altijd of we bij VIE of onze klanten kunnen leren van de nieuwe inzichten. Wil je meedoen met de boekenclub? Join het slack channel #boekenclub. Onze boekenreviews lezen van de laatst gelezen boeken? Check ze hier.
Ps. wist je dat je - los van de boekenclub - ieder jaar 6 boeken mag bestellen als VIE'er?
Breindiversiteit
Breindiversiteit
Ieder brein is uniek, en dus ook elke VIE’er. Bij VIE willen we graag bewustwording creëren van de neurodiversiteit in ons team. De een wordt gek van veel vergaderen, de ander vindt het heerlijk om alles te overleggen. De een werkt graag meer alleen, de ander leeft op van een druk kantoor. Sommige VIE’ers hebben een label, zoals autisme, ADHD of dyslexie, de anderen niet. Het is allemaal anders en allemaal goed. En we gaan hierover op een luchtige en open manier met elkaar in gesprek. We kijken met elkaar naar onze verschillende manieren van denken, behoeftes en werkvoorkeuren. En laten elkaar op een oprecht directe manier weten wat voor ons werkt en wat we minder fijn vinden.
Hier kan je een Breinhandleiding vinden. Dit is een vragenlijst die je helpt om een persoonlijke breinhandleiding te maken die jouzelf en VIE inzicht geeft in hoe jouw brein het beste tot zijn recht komt. De vragen gaan over persoonlijk werkvoorkeuren en behoeftes om fijn, effectief en productief te kunnen werken. De resultaten hiervan bespreek je met je development coach.
Hier vind je een neuro-inclusieve HR checklist. Deze helpt je om met een neuro-inclusieve bril naar de HR processen bij je klant te kijken en jezelf vragen te stellen als ‘is mijn klant zich bewust van voorkeuren?’ en ‘hoe gaan we om met de breindiversiteit van hun mensen?’. Aan de hand van deze checklist loop je door het hele HR spectrum om alles op het gebied van People & Culture te bekijken vanuit een ander perspectief, om te ontdekken hoe je de organisatie van jouw klant neuro inclusiever kan helpen maken.
Report abuse