Onze reis begon op 1 februari 2002, toen Wendy van Ierschot startte met Van Ierschot b.v. In 2018 werd de naam Van Ierschot veranderd in VIE People en we groeiden naar ruim 40 HR enthousiastelingen en twee teams. En de reis is nog lang niet klaar. Lees hieronder ons verhaal tot nu toe.
Dit is slechts de kleine samenvatting. Klik daarom vooral op de links in de tekst om de meer uitgewerkte brondocumenten te lezen.
Wat begon als Van Ierschot Consultancy, vernoemd naar onze founder Wendy van Ierschot, groeide na 15 jaar uit naar VIE People. De naam Van Ierschot bekt internationaal niet zo lekker en hangt ook te veel aan Wendy als persoon vast. 15 jaar heeft die naam goed gepast maar het werd tijd om op zoek te gaan naar iets anders. Intern noemden we ons bedrijf al langer VIE, een trigram van Van Ierschot. Met 'People' als de kern van onze business besloten we daarom om op 22 oktober 2018 de naam te veranderen naar VIE People.
VIE People staat voor en gelooft in een ‘betere wereld’ door middel van de beste en innovatieve P&C voor toekomstige generaties. We geloven dat bedrijven cruciaal zijn in het aanpakken van problemen in de wereld die nu spelen en zijn ervan overtuigd dat blije medewerkers zorgen voor een betere wereld. En met het laten groeien van VIE helpen we meer organisaties op P&C om duurzaam te groeien en maken we meer impact.
Uit ons purpose verhaal: VIE People helpt en inspireert ondernemingen, die willen groeien, impact willen maken, waar sterk leiderschap en beter samenwerken leidt tot innovatie. Op een duurzame manier groeien mensen, teams en de organisatie, dat is wat wij brengen.
Hoe doen we dat?
door ‘connecting the dots': Best People, Strong Leadership en Powerful Culture
met top notch VIE’ers die worden gestretcht (leren, uitgedaagd) en niet gestresst raken met VIE als beste werkgever
met top kwaliteit en innovatieve producten en diensten en de VIE way of working
VIE People: “Sustainable growth”
Every evolving business requires a unique blend of best people, strong leadership and powerful culture. We create deep connection between these three dots for sustainable growth.
Wij werken voor bedrijven die ertoe doen, dat doen we voor CEO's en Founders die HR, People & Culture naar next level willen brengen en dat doen we pro-actief met doen wat werkt en innovatief. Dat doen we bij voorkeur bij bedrijven tussen de 100 - 500 medewerkers die willen investeren in hun mensen. We streven ernaar om door ons werk de wereld te verbeteren voor toekomstige generaties.
De naam zegt het al: De reis die een werknemer aflegt vanaf de eerste kennismaking met het bedrijf, tot deze weer vertrekt. Alle HR onderwerpen op deze reis zijn onderdeel van de employee journey.
Onze dienstverlening hangt voor een groot deel vast aan deze employee journey. Naar onze klanten toe maakt deze employee journey duidelijk wat de VIE-visie is op deze onderwerpen, wat het haakje is onze dots: 'best people, strong leadership en powerful culture' en hoe wij hen daarmee verder gaan helpen.
Bij VIE staan we voor onze kernwaarde "samen doen", om die reden geloven wij niet in het echte harde consultancy werk waarbij we 'even snel' iets opleveren en daarna weer weglopen. We gaan relaties aan voor de langere termijn en doen dit met twee smaakjes: People Partner of abonnementen. Bij beide opties werken we aan HR-projecten aan de hand van een HR Roadmap. Dat doen we met onze producten, dat zijn delen van de Employee Journey die wij zo vaak hebben neergezet dat we er een standaard product van hebben kunnen maken (60%-70% standaard en 30-40% op maat voor de klant).
Bij het People Partner abonnement doen we naast de HR Roadmap projecten ook een deel operationeel werk, dan pluggen we in op de bestaande HR structuren en ontzorgen we de klant volledig. Belangrijk element daarbij is het zijn van sparringpartner van het leiderschap. We werken daarnaast ook met dedicated Recruitment Partners bij klanten, dat is een combinatie van projecten op een Recruitment Roadmap en een deel operatie waarbij de verantwoordelijkheid van het vervullen van vacatures wordt overgenomen. We zijn hierin geen werving- en selectiebureau maar werken strategisch aan een betere recruitment propositie bij de klant.
In sommige situaties werken we ook aan Consultancy opdrachten voor een hoger uurtarief, dat doen we als er ruimte zit in onze planning, we kunnen leren van de opdracht of het gaat om een oud-klant die nog een los project bij ons wil beleggen. In dit soort gevallen gaat het altijd om een afgebakend project met een duidelijke kop en staart.
Onze kerncompetenties zijn de dingen die ons uniek maken t.o.v. anderen. Wat brengen wij mee waardoor wij succesvol kunnen zijn? De kerncompetenties zijn:
Product leader: frontrunner in People &Culture &HR-Tech
VIE academy voor onze eigen P&C partners, onze visie vertaald naar werk (systemisch werken, projectmanagement)
Het Innovatief vermogen om vernieuwende oplossingen te bedenken én te implementeren
Producten as a service op basis van het fasenmodel en groeidynamiek
Een thought leader positie in het People & Culture ecosystem
We hebben een sterke en fijne cultuur met elkaar. Dat komt voor een groot deel door onze kernwaarden die in alles doorsijpelen wat wij doen en maken. Lees hieronder wat onze kernwaarden inhouden en hoe we dit graag terugzien in ons werk als VIE'ers.
Samen doen
Binnen VIE geloven we in het belang van teamwork en samenwerking om onze doelen te bereiken. Dit doen we binnen VIE zelf, met ons eigen team en door kracht de ruimte te geven, maar ook met en bij klanten. We zoeken verbinding door persoonlijke aandacht, bouwen duurzame relaties en pakken samen dingen op. Tegelijkertijd houden we de kritische blik van buiten. Daardoor weten we de best mogelijke People oplossingen te bieden. We gaan voor WIN x WIN, en willen dat de dingen die we doen zowel goed zijn voor de klant als voor jou en VIE.
Beter maken
Binnen VIE doen we wat werkt. We streven er altijd naar om dingen beter te maken; of het nu gaat over onze producten, interne processen of de business & het team van klanten. Dagelijkse kleine verbeteringen maken grote impact op het geheel. In ons werk willen we effectief en doeltreffend zijn: dit betekent focus, in- en uitzoomen en pragmatisme. Hierbij hebben we oog voor tech oplossingen en wetenschap. We zijn leergierig en reflectief en inspireren anderen om dit ook te laten zien.
Oprecht direct
Binnen VIE zeggen we wat we zien, vanuit goede intenties en we vertrouwen op de relatie waardoor we eerlijke feedback kunnen geven. We geloven in ‘bite the bullet’ en het niet uit de weg gaan van moeilijke gesprekken. Dan neem je jezelf en de ander serieus en biedt je elkaar de kans om verder te komen. We kijken naar het geheel (het systeem), zijn zacht op de relatie en hard op de inhoud. We gaan het gesprek aan met elkaar en praten niet over elkaar.
