Het salaris wordt maandelijks uitgekeerd op uiterlijk de laatste dag van de maand. Meestal is dit rond de 25e. Verandert er iets in je persoonlijke gegevens die mogelijk invloed hebben op de hoogte van je salaris? Geef dit dan uiterlijk voor de 10e van maand door aan je development coach of sjef-co.
Bij VIE People heb je recht op 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Werk je parttime, dan bereken je de dagen/uren pro-rata. We gaan er vanuit dat je niet meer dan vijf dagen meeneemt naar het volgende kalenderjaar. Lukt dat je niet? Overleg dat dan even met je development coach.
Binnen VIE People mag je zelf kiezen of je de wettelijke feestdagen op die betreffende dag opneemt of op een ander moment in datzelfde kalenderjaar. Per kalenderjaar communiceren we hoeveel wettelijke feestdagen op doordeweekse dagen vallen. Dat is het aantal dagen bovenop je vakantiedagen dat jij elk moment in het jaar op kunt nemen. Wij houden hiervoor Nieuwjaarsdag, Eerste & Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Eerste & Tweede Pinksterdag en Eerste & Tweede Kerstdag aan. Werk je parttime of neem je ouderschapsverlof op en valt een wettelijke feestdag op een dag dat je niet zou werken? Dan kun je die wettelijke feestdag niet op een ander moment opnemen. Ga of kom je gedurende het jaar uit- of in dienst, dan houden we altijd de wettelijke feestdagen aan van dat jaar voor de periode dat je bij VIE werkt.
Je houdt zelf bij wanneer je die wettelijke feestdagen opneemt. In Rodeo kun je het als vakantie schrijven (met notitie wettelijke feestdag), maar in Nmbrs noteer je het niet, anders gaat deze van je vakantiesaldo af. We vertrouwen er op dat je aan het einde van het jaar de wettelijke feestdagen hebt opgenomen.
Bekijk het onderdeel Lekker praktisch van dit handbook om te lezen hoe we vakantieperiodes met elkaar en onze klanten afspreken.
Bij VIE kennen we een vakantietoeslag van 8% van je bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald.
Per 2025 gaat VIE jaarlijks dicht tussen Kerst en Oud & Nieuw.
Hiermee zorgen we voor de mogelijkheid voor extra downtime na een altijd druk jaar. Op een manier die ook de minste impact heeft op klanten.
Meer mogelijkheden met onze NS Business card:
We geven de NS Business card “vrij” om ook in de avonden en weekenden te gebruiken
1 uur reistijd enkele reis geldt als je ‘eigen’ tijd (zonder file), daarboven is het werktijd. Als je langer dan een uur moet treinen en er geen plaats is in de 2e klas, dan mag je 1e klas reizen om te kunnen werken.
‘Check’ scooters via de NS Business card
Nog steeds de OV fiets: Een fiets van de NS beschikbaar op een ruim aantal NS stations. Van tevoren reserveren is niet nodig
VIE Mywheels account!
Dit zijn nieuwe toevoegingen naast al bestaande zaken als de zakelijke km vergoeding, ov fiets en lease fiets.
Hoe werkt het?
Wil je weten hoe alles precies werkt? In dit document vind je een uitgebreide instructie met alle details. We hebben hierin duidelijk uitgelegd hoe je gebruik kunt maken van ons systeem en welke keuzes we hebben gemaakt. Denk bijvoorbeeld aan de beschikbare auto's die je kunt rijden en de stappen die je moet doorlopen om van start te gaan. Hier staat ook het instellen van 1e klas reizen en toegang tot Check Scooters uitgelegd!
VIE People is aangesloten bij lease-fiets platform Hellorider. Via dat platform kunnen alle VIE'ers (buiten proeftijd) een fiets leasen met bruto-netto voordeel. VIE heeft daar bovenop gekozen voor het herinvesteren van de besparing op sociale lasten dus je mag rekening houden met €25,- werkgeversbijdrage. Je kunt alle informatie vinden in de leasefiets informatie sheet en in de leasefiets regeling. Op de website van Hellorider kun je een kijkje nemen in de digitale catalogus, vind je alle dealers en kun je rekenen met jouw wensfiets in de calculator. Goed om te weten: alle lease contracten zijn inclusief verzekering, onderhoud, pechhulp en indien wettelijk verplicht een helm. De leasefiets valt volledig buiten de WKR en met een leasefiets krijg je geen BKR registratie.
Je kunt elke fiets leasen die te verkrijgen is bij jouw lokale dealer als die is aangesloten bij het platform. Daarnaast kun je via Hellorider zelf ook alle fietsen uit de online catalogus leasen. Vraag bij interesse de activatielink aan bij jouw celhead. Je krijgt na inloggen op het Hellorider platform een pincode om de leasefiets aan te vragen, waarna jouw celhead dit goed zal keuren. Vervolgens kun je de fiets ophalen bij jouw dealer, of je fiets wordt gewoon bij jou thuis bezorgd.
Vanuit de design principles hebben we gewerkt aan verdere “werkafspraken” over het werken bij VIE.
Deze afspraken kan je hier terugvinden.
VIE People volgt de wettelijke regelingen voor kort- en langdurig verlof. Bij VIE houden we er niet van om hier heel ingewikkeld over te doen. We vinden het vooral belangrijk dat we over deze onderwerpen op tijd in gesprek zijn met elkaar. Heb je ergens tijd voor nodig? Geef dit dan vooral aan en dan vinden we samen een oplossing. Onze kracht zit in samen doen. Dat betekent ook samen een oplossing vinden voor de tijd die je nodig hebt.
Ga je trouwen of kies je voor geregistreerd partnerschap? Dan krijg je van VIE twee dagen betaald verlof. Ondertrouw gaat tegenwoordig digitaal, dus kun je prima in je eigen tijd doen. Woon je een trouwerij van een eerste- of tweedegraads familielid bij? Dan krijg je één dag vrij. Bij het overlijden van een familielid kun je calamiteitenverlof opnemen. Overleg met je development coach of dit alleen de dag van de afscheidsceremonie betreft of langer.
Je ontvangt een laptop en telefoon (wanneer je kiest voor een toestel) van VIE People om je werk goed te kunnen doen. Je ontvangt een Apple Macbook Air en een Iphone (type afhankelijk van wat beschikbaar is op dat moment). Voor beide producten teken je op de eerste dag een bruikleenovereenkomst, "de kleine lettertjes". Hier spreken we alle voorwaarden over het gebruik met je af. Beiden blijven dus eigendom van VIE People. Bij uitdiensttreding dien je de laptop en telefoon in goede staat inclusief alle toebehoren in te leveren op uiterlijk je laatste werkdag.
We vinden het belangrijk dat je de VIE devices goed beveiligd. In deze presentatie kun je lezen op welke manier je de devices (en Google omgeving) het beste kunt beveiligen.
Gebruik je liever je eigen telefoon? dat kan natuurlijk ook. Je ontvangt dan een vergoeding van maximaal € 25,- per maand voor het zakelijk gebruik van je privé telefoon.
VIE People heeft een pensioenregeling afgesloten bij Aegon PremiePensioenInstelling (PPI). Je ontvangt een uitgebreide uitleg als je in dienst komt. Je vindt deze ook hier op onze Drive.
Handige websites
Multimediair (onze pensioenadviseur) heeft voor ons een website gemaakt met meer informatie over onze pensioenregeling. Je kunt hier je persoonlijke situatie invullen om te zien wat dit voor jou betekent, hoe je jezelf op de toekomst kunt voorbereiden en wat te doen als je situatie anders wordt.
Daarnaast bestaat natuurlijk de algemene website om te zien hoeveel pensioen je op dit moment hebt opgebouwd. Dit is www.mijnpensioenoverzicht.nl, ook handig om klanten op te wijzen ;)
Wat is een beschikbare premieregeling?
In een beschikbare premieregeling wordt jaarlijks een pensioenpremie gestort door de werkgever. De hoogte van de premie is afhankelijk van je pensioengevend salaris en je leeftijd en is gekoppeld aan een staffel. Zie de tabel. Het pensioengevend salaris is wettelijk gemaximeerd op € 137.800,- (2024). Het pensioengevend salaris is het jaarsalaris (12 x maandsalaris plus vakantiegeld) minus de franchise (€ 17.545,- in 2024). De franchise is het bedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd, omdat je voor dat deel van je inkomen een AOW-uitkering ontvangt.
De premie wordt gespaard en meestal belegd. Er wordt vooraf geen vastgestelde pensioenuitkering toegezegd. Hoeveel er in je pensioenpot zit hangt dus mede af van het rendement op beleggingen. Je hebt als medewerker de keuze qua risicoprofiel van beleggingen. Standaard geldt de neutrale life-cycle. In een life-cycle worden risico’s op termijn afgebouwd.
De werknemersbijdrage is maximaal 4,5% van de pensioengrondslag.
Nabestaandenpensioen en risicoverzekering bij arbeidsongeschiktheid.
Onderdeel van een pensioenregeling zijn een nabestaanden- en wezenpensioen en een risicoverzekering bij arbeidsongeschiktheid (tijdens je actieve dienstverband). Het nabestaandenpensioen keert uit aan nabestaanden in het geval van overlijden van de medewerker vóór de pensioendatum. De risicoverzekering bij arbeidsongeschiktheid is een verzekering voor opbouw van het pensioen in geval van arbeidsongeschiktheid tot de pensioendatum.
De kosten van het nabestaandenpensioen, de risicoverzekering bij arbeidsongeschiktheid en administratiekosten komen voor rekening van de werkgever.
ANW verzekering
Als je gehuwd bent of een partner hebt waarmee je al langer dan een half jaar (officieel) op hetzelfde adres woont kun je je vrijwillig aanvullend verzekeren voor de ANW verzekering via VIE People. De premie is voor je eigen rekening. Deze verzekering sluit je eigenlijk af voor je partner; als jou iets overkomt tijdens actieve dienst en je hebt je aangemeld voor deze verzekering ontvangt je partner een vaste uitkering per jaar (dit staat los van het eerder genoemde partner(nabestaanden)pensioen). Bij deze verzekering bouw je GEEN kapitaal op. Deze verzekering is ontstaan omdat de meeste mensen niet meer voldoen aan de criteria die de overheid tegenwoordig stelt voordat zij een ANW uitkering toekennen.
Meer informatie over de pensioenregeling en de ANW verzekering kun je vinden in de startbrief. Deze wordt door Aegon PPI naar je toegestuurd zodra je aanmelding is verwerkt. Je wordt automatisch aangemeld voor de pensioenregeling bij VIE People. Wij vinden het belangrijk dat je goed geïnformeerd wordt over deze regeling en verzoeken je dan ook om na indiensttreding zelf een afspraak te maken met onze tussenpersoon: Multimediair, Erik de Haan, 010 – 264 1100.
Omdat je ook vragen van klanten over pensioen kan krijgen wordt het een tweeledig gesprek. Enerzijds voor hoe je dit voor klanten kan organiseren, anderzijds voor jouw eigen pensioen. Vraag even in #General slack channel wie er nog een gesprek moet krijgen, dan kunnen jullie Erik in Amsterdam uitnodigen, scheelt weer tijd en is veel leuker samen!
Een echte jubilarissen regeling kennen we niet, maar omdat we nog een relatief jong bedrijf zijn vinden we het wel heel bijzonder om stil te staan bij de mijlpaal van 5-jarig en 10-jarig dienstverband. Naast een cadeau van VIE en je collega's hoort bij het 10 jarig jubileum ook de VIE jubileumspeld die is gekoppeld aan hele bijzondere privileges.
We vinden het belangrijk dat je geïnspireerd raakt, nieuwe dingen leert en dat weer door kunt geven aan andere VIE'ers of klanten. Daarom heb je ieder jaar een budget om 6 boeken te bestellen. Over People & Culture, Robotisering, ondernemen of juist over zingeving in het leven... dat is aan jou!
Ook heb je ieder jaar € 250,- budget - zonder dat je daarvoor eerst goedkeuring hoeft te vragen - om te besteden aan een tof event, inspirerende talk of een beurs die met jouw vakgebied te maken heeft en je kan inspireren om beter, leuker of mooier werk te leveren. Neem je ons mee in je learnings?
B Corp & 1% pledge
Als People of Recruitment Partner kan je dagelijks een positieve impact maken bij de klant, maar ook als organisatie zetten we ons in voor een betere wereld. Hoe doen we dat? dat lees je bij B-corp/Impact maken
